（１）パワー・ハラスメントの例
- ● 「バカ」「無能」「役立たず」等の人格を否定するような発言を繰り返す。
- ● 特定の相手にだけ冷たく当たったり、人前で侮辱したりする。
- ● 業務を遂行する上で必要な情報を故意に与えない、もしくは業務に支障が出るほどに指示を遅らせる。
- ● 極端に長い時間働くことや休日出勤を強要する。
ハラスメントとは
九州大学では、ハラスメントを「セクシュアル・ハラスメント、パワー・ハラスメント、アカデミック・ハラスメント、妊娠・不妊治療・出産・育児休業・介護休業等を理由とするハラスメント、その他のハラスメント及びこれ らに類する人としての尊厳を侵害する行為」と定義しています。
セクシュアル・ハラスメント
セクシュアル・ハラスメントとは、行為者の意図に関わらず、相手方を不快にさせる性的な言動により、就労上又は修学上の環境が害されることです。
例
- ● 「単位をあげる」「昇進させる」を条件に交際を強要し、誘いを断られると、成績や評価で不当な扱いをする。
- ● 不必要に身体に接触し、それを拒否されると、怒ったり、嫌がらせをしたりする。
- ● 相手が嫌がっているにも関わらず、性的な冗談を繰り返したり、性的経験を話すよう強要する。
- ● 「女性は・・・」、「男のくせに・・・」など性別に関するステレオタイプ的な発言をする。
- ● 性的指向や性自認が周りと異なるのは、精神的に障害があるから、あるいは本人に問題があ るからなどの発言をする。
パワー・ハラスメント、アカデミック・ハラスメント
パワー・ハラスメントとは、優位的な関係を背景とした、就労上又は修学上必要かつ相当な範囲を超えた言動により、就労上又は修学上の環境を害されることを指します。それが、教育・研究に関わるときにはアカデミック・ハラスメントといいます。
（２）アカデミック・ハラスメントの例
- ● 特定の人に対してだけ研究指導をしない、もしくは、過度に厳しく指導する。
- ● 指導の際に、怒鳴りつけたり、物を叩いたりするなどの威圧的な言動を繰り返す。
- ● 正当な理由なく単位を認定しない
- ● 正当な理由なく、論文著者名を変更したり、研究チームから除外したりする。
- ● 長期に渡り、深夜、休日まで極端に拘束し、研究を押し付ける。
妊娠・不妊治療・出産・育児休業・介護休業を理由とするハラスメント
妊娠・不妊治療・出産・育児休業・介護休業を理由とするハラスメントとは、妊娠又は出産等の否定に繋がる言動や、育児休業又は介護休業等の制度の利用否定に繋がる言動により、就労上又は修学上の環境が害されることです。
（１）制度等の利用への嫌がらせ型の例
- ● 産前休業の取得について相談を受けた上司が、「休みをとるなら辞めてもらう」などと発言する。
- ● 育育児休業の取得について相談を受けた上司が、「男のくせに育児休業をとることはあり得ない」などと発言し、取得をあきらめざるを得ない状況となる。
- ● 介護休業の取得を伝えると、「自分なら請求しない。あなたもそうすべき」などと繰り返し発言する。
- ● 短時間勤務制度を利用している人に対し、「周りのことを考えていない。迷惑だ」などと発言する。
（２）妊娠したこと、出産したこと等、状態への嫌がらせ型の例
- ● 妊娠を報告した人に対し、「他の人を雇うので辞めてもらうしかない」などと発言する。
- ● 「妊婦はいつ休むか分からないから仕事を任せられない」などと発言し、仕事をさせない。
その他のハラスメント
上記のハラスメント以外のハラスメントとしては、下記のような言動により、就労上又は修学上の環境が害されるものが挙げられます。
例
- ● 不当な仲間外しやいじめ
- ● 飲酒の強要や酔った上での迷惑行為
- ● 不正行為の強要
- ● 自分の支持する宗教や思想への関与を執拗に求める